Городская межведомственная комиссия по размещению предприятия «Фрито Лей Мануфактуринг» компании PEPSICO INTERNATIONAL на территории Азова на своем очередном заседании рассмотрела заявление генерального подрядчика ООО «Ростовгорстрой», согласовала вопрос о строительстве и передала заявление на согласование в областную межведомственную комиссию.
Данный проект уже внесен в Генеральный план развития города, что сопровождается целым рядом подписанных договоров. Земельный участок уже выкуплен под строительство на аукционе. Так что процедурное мероприятие по согласованию можно было бы рассматривать как чисто символическое, однако члены межведомственной комиссии подошли к своим обязанностям неформально и буквально засыпали вопросами директора завода О.Попкова. Центральным из них стал вопрос о кадрах.
«Будет ли управленческое звено предприятия формироваться из столичных специалистов?» - спросила О.Попкова заместитель мэра, директор Департамента имущественных отношений Г.В.Давыдова.
«Совсем не обязательно, - ответил О.Попков, - перевод хороших специалистов из других регионов стоит больших денег, и это будет делаться только в исключительных случаях. Менеджмент среднего и нижнего звена будет формироваться из местного населения».
Впрочем, выяснилось, что к местному населению московское руководство относит не только азовчан, но ростовчан и батайчан: из далекой столицы Азов видится уже как часть Ростова, его пригород. Однако данные «геополитические» нюансы, в которые не вдается Москва, могут серьезно затронуть интересы азовчан, чем вполне обосновано были озабочены члены городской межведомственной комиссии. В то же время позиция дирекции завода «Фрито Лей Мануфактуринг» не лишена логики и вполне обоснована интересами производства. Ведь в Азове, несмотря на его богатый кадровый потенциал, так и не сумели, к примеру, найти специалиста на должность финансового менеджера, отвечающего требованиям. На эту должность был взят ростовчанин. Нужны предприятию и техники-инженеры с хорошим знанием английского языка. Опять приходится сомневаться, что в Азове можно найти таких специалистов, но зато их можно подготовить и обучить. Обучение будет проходить на уже действующем аналогичном предприятии в Кашире.
Может быть, население Азова еще недостаточно хорошо информировано о кадровых запросах предприятия? На этот вопрос директор завода «Фрито Лей Мануфактуринг» О.Попков ответил, что информация о вакансиях для предприятия уже размещалась в городских СМИ, а основная рекламная кампания, которая будет сопровождать массовый набор специалистов, начнется осенью. Основная масса работников будет занята на упаковке готовой продукции, и 60% всех вакансий предназначены для женщин.
«Сколько будут получать работники нового предприятия, сказать точно пока нельзя», - слегка разочаровал членов городской МВК О.Попков. По его словам, в середине лета в Азов должен приехать менеджер компании по персоналу. Он изучит местный рынок труда, и определит политику предприятия в отношении заработной платы. «Московскую зарплату мы, конечно же, предлагать не будем», - уточнил О.Попоков и объяснил это тем, что в нашем регионе стоимость жизни гораздо ниже, чем в Москве. Но, как считает сам О.Попков, зарплата будет достаточно высокой, чтобы привлечь на предприятие рабочую силу. К тому же, в компании существует процедура ежегодного увеличения заработной платы, учитывающая инфляционные моменты и изменения на рынке труда. Принимается во внимание и персональный вклад каждого работника в общий успех предприятия.
О том, что данная кадровая политика приносит свои позитивные плоды, свидетельствует тот факт, что в Кашире, где расположено действующее предприятие «Фрито Лей Мануфактуринг», зафиксирован настоящий бум рождаемости, и заявления от работниц предприятия на предоставление декретного отпуска – один из наиболее часто попадающих на подпись к директору документов. Этот факт директор завода О.Попков напрямую связывает с той стабильностью и открывающимися перспективами, которые дает городу предприятие.
